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人才价值观

价值观: 诚实守信 业绩导向 客户为先

行为风格: 务实 激情 专业 协作 创新

精神面貌: 简单 坦诚 阳光

用人理念

康刻尔招聘与配置基于客户价值需求,有效承接公司战

略的方针,坚持人岗匹配,宁缺勿滥、坚持内部选拔与

外部招聘相结合,内部选拔优先于外部招聘的原则。

人才发展

公司通过系统的岗位体系设计,确保员工在满足组织及业务需求的前提下,员

工从管理通道、非管理通道中选择合适的发展路径。

  • 人才发展目标

    坚持“百年企业,百年育人”的目标; 改善员工工作和生活环境,留住人才; 培训为先,建立注重实践的培训体系 ; 发现人才、培养人才、引进人才、用好人才、留住人才、管好人才。

  • 人才招聘计划

    随着康刻尔制药的快速发展,康刻尔向全国招贤纳士。康刻尔与智联招聘展开合作,在网上定期发布招聘信息,架起企业与人才之间的桥梁。有意者请关注万通网站发布的招聘职位,留意职位的发布和更新。

  • 人才培训计划

    康刻尔成立了博士后科研工作站、大学生到厂实习、企业员工到校进修、举办研究生课程学习班;共同开展新药研发,在企业成立化药研发基地。

  • 人才关爱工程

    康刻尔对企业人才非常重视,努力为员工提供最好的工作机会和优越的生活保障。员工宿舍的开工建设是康刻尔坚持以人为本思想、重视企业人才的又一大举措,也是康刻尔快速发展的最好见证。

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